农村留不住劳动力的原因包括：简单的工艺带来较低的收入，缺乏挑战性和成就感的技术上的含金量低，以及农业和乡镇企业不需要较高技艺，工作单调枯燥，职业发展受限。

  2.为让农村留住劳动力，村委会需要推动经济发展，创造就业机会，改善基础设施，提升生活品质，支持返乡创业。

  3.同时，村民需要认识到自己的主体地位，提升自身技能，积极参加技能培训，利用外部资源，争取技术、资金和人才支持。

  近几天，我在河南省某村庄绢花厂帮亲戚干活，此绢花厂可谓是当地县城外出务工人员返乡创业、带动农民共同致富的典范。此绢花厂在全县多个乡镇设置了绢花材料分发点，带动全县千余人就业。借我在此绢花厂中观察到的现象，浅析农村为什么留不住劳动力。

  绢花的制作很简单，在生产车间中绢布被裁成圆片，经过高温轧成花瓣，再由村民将花瓣组装成花头，并连带绢布制成的绿叶和塑料花枝一起运往分发点发到工作人员手中，工作人员只需将花头、绿叶用热熔胶粘在花枝上，一朵绢花便完成了，每完成一束绢花便可获得一角多钱的手工费。

  简单的工艺带来的往往是较低的收入。绢花厂是劳动密集型企业，低成本、低售价决定了它带给工作人员的收入并不能完全支撑起一个家庭的开支，只能是当作业余时间赚的“闲钱”。此是农村留不住劳动力的原因之一：仅靠农业或村里小企业的收入是不能完全满足人民生活的需要和对美好生活的向往。因此更多的青壮年的劳动力选择进城务工，以获得更高的收入，这也就是为什么在绢花厂中看到最多的都是老人和妇女。

  简单的工作让人一眼就可以望到头。绢花制作只需很简单的技术，其工作重复性强，缺乏挑战性和成就感，技术上的含金量低员工缺乏技能提升和职业发展的机会，难以留住青壮年劳动力。此是农村留不住劳动力的原因之二：农业和相当部分的乡镇企业并不是特别需要较高的技艺，工作单调枯燥，职业发展受限。

  绢花制作简单、绢花厂盈利也不高，仍能带动相当一部分村民再就业。就是这样的只需简单的技艺就能参与工作的企业在我所生活的地区的农村中也是寥寥无几的存在，更别说需要较高技术能带来更多的收入的工厂。此是农村留不住劳动力的原因之三：更多的农村除了农业并没有别的产业可以留住劳动力。为什么大部分农村里并没有发展出仅仅是像绢花厂这样的企业？一是现在常年居住在农村的村民基本都是留守人员，其本身能力有限、观念受限。二是政府支持政策更多的集中在县城招商引资上，村里的企业并没有受到更多的重视，可能你发展到一定的程度才会给你一些优惠政策。三是部分单位的消极作为，据我了解，绢花厂在创办的时候因为一个章反复跑，这还是当地村民在当地创办企业，如果是外来的小企业更是可想而知，可能很多好的创业萌芽都会被扼杀在一步步繁琐的审批中。

  一是村委会要发挥作用。首先，村委会要推动经济发展，创造就业机会。村委会能结合本村资源，发展特色农业、手工艺、乡村旅游等产业，创造就业岗位。同时鼓励村民参与合作社，提高组织化程度，增强市场竞争力。村委会能吸引外部投资，通过招商引资，吸引企业到村里投资建厂，提供更多就业机会，也可以与企业合作，开展订单农业或农产品加工，增加村民收入。村委会要支持返乡创业为返乡创业人员提供政策咨询、场地支持和资金帮助。其次，村委会要在改善基础设施，提升生活品质方面下功夫。村委会要争取政府支持，积极向上级政府申请资金，改善村里的道路、水电、网络等基础设施，推动教育、医疗设施的升级，提升村民生活品质。村委会要发挥村民的力量，组织村民参与建设发动村民参与基础设施建设，如修路、修建文化广场等，增强归属感。

  二是村民要认识到自己的主体地位，发挥主体作用。青壮年劳动力要提升自身技能，增强竞争力，积极参加技能培训，参与村委会或政府组织的农业技术、电商运营等培训，提升自身能力，学习新技术，如现代农业技术、农机操作等，提高生产效率。有能力的村民要学会利用外部资源，主动与外部企业、高校、科研机构联系，争取技术、资金和人才支持，以推动村庄发展。村庄是一个熟人社会，村民之间的联系比城市居民之间的联系更为密切，在村庄内带头模范作用影响力更强。村民要有争当致富带头人的观念，通过自身努力致富，分享成功经验，帮助他人解决困难，带动其他村民共同致富。要重视教育，不仅重视自己子女教育，支持自己的孩子接受良好教育，鼓励他们学习实用技能，为农村发展储备人才，也要参与村内教育设施建设，如捐资助学、义务支教等。