近年来，际华3502公司贯彻习关于科学技术创新、人才工作的重要论述精神和部署，聚焦战新产业，强化科学技术赋能，快速推进公司向科技型企业转型，完成了年度科技投入指标任务，推动公司转变发展方式与经济转型高质量发展。

  公司根据集团“三统一”战略部署，围绕“443”战备布局，以客户为中心，紧密关注市场需求和趋势，加快发展战略性新兴产业。

  一是推进逆向研发能力建设。职业装研究院积极调整研发机构，成立“产品创新研究中心”和“产品技术服务转化中心”两个中心，在功能性防护产品、智能穿戴、高端职业装等产品推进逆向、正向研发能力建设，实行“产品创新研发+产品技术服务转化”双向驱动的研发模式。对标产品的功能性设计、材料性能分析、工艺技术探讨研究等进行深入探索，采取购置专业设备、人体工效学研究、版型结构设计等研究方式，建设逆向研发能力。高端冲锋衣对标“始祖鸟”，建设新型冲锋衣生产线，具备了生产运行条件，向中国地质调查局提供了“冲锋衣”系列新产品保障方案，实现全流程标准化运行和全方位服务客户的真实需求，打造了“地调模式”。

  二是创新研销模式。通过“公安被装改革”项目，组建研发牵头，营销配合的研销项目组，打破分工壁垒，衔接空隙，充分的发挥各自专业优势，抢占标准制定和招标先机，形成“研销一体”创新模式，提高研发效率，奠定承揽基础。

  三是搭建战新产业创新平台。与省内外科研院所、高等院校联合建成石家庄市功能性防护服装产业技术创新战略联盟，石家庄市职业防护装备产业技术研究院；际华职业装研究院与拙雅科学技术合作成立“智能服装产业设计创新中心”；推进“上海时尚设计中心”建设；与北京服装学院签订“集成式职业防护装备设计”项目。多举措提高创新研发能力，由原来的20%提升到50%以上。2023年，移民管理警察系列，地质调查野外作业系列，高端冲锋衣，防暴防护服等60余系列新产品，实现出售的收益9.69亿元。

  一是创新机制建设。全面落实集团“科15条”有关措施，实施项目负责人制，项目工程师组建团队，负责“产品研发全生命周期”管理，对项目进行立项论证、效益分析、过程管控。优化了研发薪酬管理，按照“收入凭贡献、业绩取报酬”的原则，提高了项目工资的提成比例，延长了成果转化提成年限，按照“科15条”，重点项目提成由实施转化成功投产后的1～2年提高到3～5年，比例最高提高到了30%。

  二是优化创新人才结构。公司引进研发硕士研究生8人，本科生6人；晋升高级职称3人，中级职称9人；选拔专业方面技术人员21人，工程技术人员22人；向“集团公司科学技术创新委员会专家库”输送专家23名；集团公司输入陶瓷烧结实验、高端定制服务高品质人才3名；与协会、高校、科研院所等26位专家建立合作交流；引进特派员/团5个；支撑了“储备一批、研发一批、转化一批”的项目管理。

  三是强化实验室建设提升创造新兴事物的能力。公司紧紧围绕“保军、应急、为民”使命，以市场需求和军队需求为导向，巩固在军警产品、装具装备、防护服装等研发能力。引进三维设计软件，构建三维服装款式库、材料库、样板库，优化设计流程、提高研发效率，建成数字化设计实验室。引进热压烧结设备，建设烧结实验室，完成了第一炉的陶瓷烧结试制，为陶瓷研发生产奠定基础。推进3502职业装研发中心建设，引进燃烧假人和出汗暖体假人，提高检测评价能力。开展实验室规范化、标准化管理，成为际华股份第一家取得中国合格评定国家认可委员会颁发的CNAS实验室认可证书的企业。

  2023年，公司集中力量开展应用关键技术攻关，推进产品升级迭代，加快科技成果转化，争做产业链链长。

  一是向前延伸开展服装材料研发。通过承担国家、省部级重点研发项目，进行消防灭火服外层、隔热层材料、危化品阻隔材料、防化材料、加热降温材料、防水透气材料等的研发及应用，完成了抗严寒消防灭火服、兼具热防护与危化品阻隔消防灭火服、智能降温皮肤衣、加热冲锋衣等服装，提高了产品附加值。

  二是升级设备改进工艺，实现降本提效。引进PUR热熔胶机，开展复合生产工艺研究，开发出了帽子用材料、手套用复合主材、防滑麂皮等，未来将向功能性复合面料、冲锋衣复合面料等方向发展，为服装主业提供材料支撑。公司将扦领口设备、连接强力测试设备等进行自动化改造，对包条、暗线、绗缝等工艺改进，研发模板模具，实现降本压费，提质增效。通过研产协同，有效实现上下游产业链和产业配套集成，增强对卡脖子技术的攻关力度，提升为客户处理问题的综合能力，力争在产业链创新集成和产品性能方面打造产品核心竞争优势，推动产业链向创新链、创新链向价值链转化。

  公司依托集团及际华研究总院，加强与军事科学院、公安一所等的合作伙伴关系；先后与清华大学、东华大学、四川大学、北京服装学院、武汉纺织大学、天津消防研究所等科研院所开展产学研合作，与陕西元丰、北京邦维、吉祥三宝等材料厂家进行产品研制，重点围绕服装装备新材料、新工艺等关键技术和卡脖子技术，落实重点研发任务与新产品研究开发计划；与河北科工大学开展工学交替人才教育培训模式，实现了从短期、单一成果应用、技术输出模式向合作开发、人才培训、项目研发等多种合作模式并举的转型。

  发挥市场在科技成果生态链条上的驱动作用，理清科研探索和产业需求的关系，让技术创新端和产品供给端紧密配合，对产业高质量发展形成有力支撑。

  一是通过展会活动推动产品市场化。公司积极参加“2023中国（河北）安全应急博览会”“第11届中国国际警用装备博览会”“全国自然灾害防治技术装备成果展”及“第五届中国先进的技术转化应用大赛”等，展示最新研发成果及优势产品，扩大应用场景，寻求目标客户，推进产品成果转化。

  二是举办新品推介会。2023年，职业装研究院举办“功能性服装新品发布会”，以三维虚拟、实物样品、成果宣讲相结合的模式，推出热防护类、化学防护类、高可视反光类、日常防护类四个系列29款成果，为市场营业销售人员提供产品和技术支撑，促进科技成果转化。

  三是申报奖励扩大影响。2023年，公司获得“中国服装行业百强企业” “制式服装、衬衣、西服套装”产能认证，河北服装服饰优势制造商等7项企业称号；获得工信部首届新材料创新大赛•二等奖和优秀组织奖，中国服装协会科学技术进步二等奖，河北省技术发明奖三等奖，2023中国服装行业年度科学技术创新人物5项科学技术创新奖励；获得中国服装协会职业装设计大赛铜奖等12项设计奖励；获得别的行业协会奖励9项；获得集团奖励4项。

  2024年，际华3502公司将围绕大力实施战略性新兴起的产业、发展未来产业的方向目标，进一步推进科技兴企、人才强企战略，进一步聚焦战略新兴起的产业，做好未来产业布局，进一步聚焦关键核心技术攻关，争当职业装产业链链长，快速推进公司向科技型企业转型。